Evaluación del reconocimiento de emociones

La cognición social resulta fundamental para establecer relaciones sociales, desarrollar reciprocidad emocional e interactuar de forma adecuada al contexto. Cuando evaluamos este concepto, resulta clave valorar la capacidad de los niños y niñas de reconocer expresiones emocionales en los demás.

Cognición Social se define como la integración de procesos mentales que permiten la interacción entre sujetos, incluyendo fenómenos como el de la Percepción Social, la Teoría de la Mente y la Empatía (o respuesta afectiva a los estados mentales de otros sujetos). 

La infancia es la etapa crítica para el desarrollo del reconocimiento emocional siendo, entre todas las emociones básicas, la alegría la que se reconoce de manera más temprana, seguida por las expresiones faciales de ira o tristeza y, después, de miedo, asco o sorpresa.

Un adecuado reconocimiento emocional se asocia con el desarrollo de comportamientos sociales adaptativos y evita comportamientos socialmente inadecuados. Es decir que la habilidad en el reconocimiento emocional es predictiva del nivel de competencia social del niño.

Por lo tanto, resulta fundamental establecer un buen protocolo de evaluación del reconocimiento de emociones del niño o niña, ya que nos permitirá predecir su competencia social y, si es necesario, establecer objetivos de tratamiento.

Recomendaciones para su evaluación

Algunas pruebas útiles para evaluar el reconocimiento de emociones son:

  • NEPSY-II Reconocimiento de emociones: permite evaluar la capacidad del niño o niña de reconocer rasgos faciales asociados a diferentes emociones.
  • Test de la mirada de Baron-Cohen: para evaluar el reconocimiento de expresiones emocionales a través de la mirada.
  • Test de expresiones faciales de Ekmann: es una prueba informatizada en la que se presentan caras de personas que muestran expresiones faciales correspondientes a seis emociones básicas: ira, asco, miedo, felicidad, tristeza y sorpresa

Propuesta de un protocolo para la evaluación de las funciones ejecutivas

Por primera vez en el blog, abrimos sección de recomendación de artículos científicos. Consideramos esta nueva sección muy interesante para que tanto estudiantes como profesionales puedan mantenerse actualizados en el área de la neuropsicología. Y comenzamos con un artículo de referencia en el área de las funciones ejecutivas.

Este artículo propone un modelo integrado de funcionamiento ejecutivo, tomando como base las aportaciones de grandes autores como Baddeley, Shallice o Damasio, entre otros. Este modelo integrador intenta huir de la definición descriptiva de funciones ejecutivas para centrarse en los procesos implicados en éstas.

A partir de este modelo, los autores sugieren un protocolo de evaluación entendiendo las funciones ejecutivas como un «solucionador de problemas» y evaluando todos los componentes que las conforman entre los que destacan:

  • Evaluación de la memoria operativa
  • Planificación
  • Toma de decisiones

¿A quién va dirigido?

Se trata de un artículo de referencia para estudiantes universitarios, al tiempo que una excelente herramienta para profesionales interesados en esta temática.

Manual de evaluación de las funciones ejecutivas

El libro que os presentamos hoy es un manual imprescindible para la evaluación de las funciones ejecutivas. La evaluación neuropsicológica de las funciones ejecutivas es un proceso dinámico que permite determinar la presencia de déficits en el control ejecutivo: entrevistas, test, cuestionarios, escalas, observaciones comportamentales o cualquier otro procedimiento que proporcione información fiable y válida.

El término Funciones Ejecutivas es difícil de definir por múltiples razones. Este manual ofrece diferentes aproximaciones teóricas para definir este constructo y se detallan los principales obstáculos metodológicos y conceptuales que hacen difícil su evaluación. Además, se incluyen dos capítulos dedicados a la descripción de los procedimientos y las herramientas habitualmente empleadas para su evaluación, tanto en población adulta como pediátrica.

¿A quién va dirigido?

Aunque explica un concepto tan complejo como el funcionamiento ejecutivo, el autor utiliza un lenguaje sencillo. Sin embargo, es recomendable tener algún conocimiento básico sobre biología. Por ello, es un texto de referencia para estudiantes universitarios, al tiempo que una obra de consulta actualizada y rigurosa para profesionales interesados en esta temática.

El autor: Alberto García Molina

Neuropsicólogo adjunto del Área de Rehabilitación NeuroPsicoSocial del Hospital de Neurorrehabilitación Institut Guttmann.

Coordinador del Máster Oficial de Rehabilitación Neuropsicológica y Estimulación Cognitiva de la Universidad Autónoma de Barcelona.

Investigador responsable del programa de investigación e innovación del Hospital de Neurorrehabilitación Institut Guttmann centrado en la rehabilitación neuropsicológica de pacientes con daño cerebral adquirido y la aplicación de las TICs en rehabilitación cognitiva.

Doctor en Neurociencia por la Universidad Autónoma de Barcelona.

Máster en Formación Profesional en Neuropsicología por la Universidad Autónoma de Barcelona.

Acreditado como Psicólogo Experto en Neuropsicología Clínica por el Consejo General de la Psicología.

Ha publicado más de 70 artículos en revistas especializadas y tres libros relacionados con la Neuropsicología.

de mayor quiero ser… feliz

El post de hoy se lo dedicamos a un cuento para trabajar emociones con niños y niñas. De mayor quiero ser…feliz es un libro formado por 6 cuentos cortos para potenciar la positividad y autoestima de los más pequeños.

El cuento está escrito por Anna Morató García con ilustraciones de Eva Rami. Está comercializado bajo la marca Beascoa dedicada a libros educativos que forma parte de la editorial Penguin Libros.

El libro está compuesto por 6 relatos cortos:

  • La mochila invisible: sobre el leguaje positivo
  • Como la trucha al trucho: sobre quererse a uno mismo
  • Zapatitos mágicos: sobre la empatía
  • El hada de la suerte: sobre el agradecimiento
  • Rayos de sol: sobre la confianza en uno mismo
  • La pelota roja: sobre la frustración

¿A quién va dirigido?

Son cuentos cortos ideales para cualquier niño o niña a partir de 4 años, tanto para leérselos como para que los lean ellos mismos. Y es que, tal y como explica la autora, ser feliz no solo es estar contento cuanto las cosas van bien, y por ello es imprescindible que todos los niños y niñas aprendan a gestionar emociones tanto positivas como negativas.

¿Por qué lo recomendamos?

Se trata de relatos cortos, acompañados con dibujos, especialmente elaborados para enseñar habilidades de gestión emocional a los más pequeños con un lenguaje adaptado. En nuestra opinión, los cuentos son una excelente manera de transmitir estas habilidades que se irán desarrollando con la experiencia hasta llegar a la vida adulta.

La escalera encantada

Hoy os traemos uno de los juegos de mesa que más gustan a los niños y niñas. Se trata de La escalera encantada, un juego en el que los jugadores compiten contra el fantasma para ver quién es el primero en subir la escalera. Nos encanta por su originalidad y sencillez.

Marca

La escalera encantada es, junto con El laberinto mágico, uno de los grandes éxitos de la prestigiosa editorial Drei Magier. Esta comercializada por Devir, una de las marcas de juegos de mesa más populares que ofrece una gran variedad de juegos educativos. Este juego ganó el Spiel of Jahres al mejor juego infantil, lo cual es garantía de calidad.

Materiales

El juego esta compuesto por

  • 4 peones de colores
  • 4 discos de colores
  • 4 fantasmas
  • 1 dado
  • 1 tablero

¿Cómo se juega?

El juego está diseñado para de 2 a 4 jugadores. En primer lugar, se asigna a cada jugador un disco que será el color de su peón, y se colocan todos los peones en la casilla de salida. Si sois menos de 4 jugadores, una de las fichas será para el fantasma y habrá que cubrirla con uno de los fantasmas.

A continuación, por turnos, los jugadores van tirando el dado y avanzando las casillas que indique pero, si al tirar el dado toca un fantasma, el jugador tendrá que cubrir su ficha con uno de los fantasmas, de tal forma que no se podrá diferenciar del resto de fantasmas y tendrá que recordar muy bien cuál es su ficha.

Si el jugador vuelve a sacar otro fantasma, como ya esta cubierto, esta ve podrá cambiar su posición con cualquier otra ficha del tablero, incluso con la del propio fantasma. Ganará el jugador que antes llegue al final de la escalera pero… ¿estás seguro de que estas moviendo la ficha correcta?

¿Qué trabajamos?

  • Memoria de trabajo: al ser todas las fichas iguales, tienes que mantener en tu memoria cuál es la posición de tu ficha, si no, moverás a otro jugador y podrías ayudarle a ganar.
  • Atención: no puedes perderte ni un movimiento de tus compañeros, ya que podrían haber cambiado tu fantasma de lugar, por lo que es imprescindible que estés muy atento toda la partida.
  • Planificación: en este juego la estrategia es muy importante, ya que mover a lo loco no te ayudará a ganar, si no que tienes que planear bien con qué contrincantes cambias tu posición.

Evaluación Memoria de Trabajo

La memoria de trabajo se trata de la capacidad de registrar, codificar, mantener y manipular información se encuentra a la base de las llamadas funciones ejecutivas, junto con el control de inhibición. También conocida como memoria operativa, se puede definir como el conjunto de procesos que nos permiten el almacenamiento y manipulación temporal de la información para la realización de tareas cognitivas complejas.

Tanto la memoria de trabajo como el control inhibitorio, son dos componentes que interaccionan entre sí y forman una base para el buen desarrollo del resto de las funciones ejecutivas, como son la flexibilidad cognitiva, la planificación y el razonamiento.

Para evaluar la memoria de trabajo podemos usar las siguientes herramientas:

WISC-V: la escala de inteligencia de Weschler es una de las más conocidas para evaluar las funciones cognitivas, permite obtener una medida total de capacidad (CI) pero también puedes pasar las diferentes subpruebas separadas. Además, esta batería nos permite obtener un índice de memoria de trabajo que está compuesto por las subpruebas de dígitos, span de dibujos y letras y números. Además, la prueba de aritmética nos puede ayudar a evaluar la memoria de trabajo.

WNV: la escala no verbal de aptitudes intelectuales resulta especialmente interesante para evaluar minimizando las demandas de lenguaje. La subprueba memoria espacial evalua la memoria de trabajo visual.

BAS-II: la escala de aptitudes intelectuales también permite obtener una medida total de capacidad, pero al igual que las anteriores, puedes usar las subpruebas por separado. También contiene una prueba de dígitos que mide memoria de trabajo auditiva.

Esta web utiliza cookies propias para su correcto funcionamiento. Contiene enlaces a sitios web de terceros con políticas de privacidad ajenas que podrás aceptar o no cuando accedas a ellos. Al hacer clic en el botón Aceptar, acepta el uso de estas tecnologías y el procesamiento de tus datos para estos propósitos. Ver Política de cookies
Privacidad